MITOS Y REALIDADES EN UN PROCESO DE SELECCIÓN

Una vez que la empresa u organización apruebe el CV del candidato, comenzará el proceso de entrevista y la aplicación de las pruebas que el reclutador considere necesarias. Al rededor de este proceso existen muchos mitos que se han mantenido por generaciones y en este artículo se van a desmentir y resaltar aspectos importantes que serán de utilidad para quien esté buscando una nueva oportunidad laboral.

#1 ¿El CV no debe exceder de una página? FALSO

La tendencia de tener un CV lo mas breve posible, ha ido escalando en el mundo de la búsqueda laboral, pero lograr captar la atención de un reclutador a través de un currículo no significa que el aspirante deba amontonar u omitir información en su hoja de vida; todo consiste en aprovechar el espacio con información relevante y concreta respecto a la experiencia laboral, formación y logros profesionales. La extensión recomendable es de 2 páginas para que se logren detallar todos los aspectos importantes de la trayectoria del aspirante, y a su vez sea concreto para mantener el interés de quien esté analizando el CV.

#2 No siempre es necesario el traje y la corbata… VERDAD

Es importante que el candidato se de a la tarea de investigar el código de vestimenta de la empresa a la que va a aplicar para ir acorde a la cultura organizacional de la misma durante su entrevista.

No es necesario irse de corbata o vestido formal para la entrevista. Lo importante es investigar sobre el código de vestimenta, y con base en esa información vestirse acorde al contexto organizacional. Si es una compañía que tiene su sede en una planta, la persona no irá en saco y corbata. Si no tiene información sobre el código es mejor que sobre y no que falte” – Claudia Ximena Rojas, experta en transición laboral.

#3 ¿Los entrevistadores realizan las mismas preguntas a todos los candidatos? FALSO

Claro que existe un esquema de entrevistas preestablecido pero es esencial que el entrevistador se adapte tanto al perfil que está buscando como al propio candidato para conocer los puntos clave de sus competencias y debilidades en cuestión de 15-20 minutos, además, las preguntas pueden variar dependiendo al área en el que vaya a trabajar, el clima laboral, las necesidades de la empresa y por lo tanto del jefe (a).

Y recuerda, no hay una respuesta ni buena ni mala. ¡Sé totalmente honesto!

#4 ¿Debo mantener activas mis redes sociales? VERDAD

Aunque parezca fuera de contexto esta pregunta, en la actualidad resulta sumamente útil el uso de las redes sociales a la hora de buscar empleo o en el caso de un reclutador, encontrar al candidato idóneo. Según un reciente estudio de Society for Human Resource Management, el 65% de las compañías ya encuentran a sus candidatos a través de las redes sociales, ya que el reclutador puede, además de conocer las competencias profesionales del candidato, acceder a recomendaciones e incluso observar el tipo de interacciones sociales de la persona. Es recomendable actualizar constantemente tu CV así como tu perfil en plataformas oficiales como LinkedIn, OCC Mundial, CompuTrabajo, Búmeran (por mencionar algunas) y Facebook.

#5 ¿Mi contratación depende totalmente de las pruebas psicométricas? FALSO

Algunos candidatos creen que para asegurar que el puesto sea suyo, podrían preparar sus respuestas con anticipación o estudiar el tipo de personalidad que la empresa está buscando para así acercársele lo mejor posible, pero es importante resaltar que las pruebas psicométricas tienen indicadores que evidencian si la persona manipuló o no sus respuestas, es por ello que se aconseja siempre expresarse de manera muy honesta y segura durante el proceso.  Las pruebas psicométricas no son un seguro contra el bajo desempeño de la persona que se contrató, sin embargo sí ayuda a identificar el potencial de desarrollo y crecimiento del candidato.

NOTA: algunas de las pruebas más comunes dentro del proceso de reclutamiento y selección son:

Estilo de Comportamiento – Cleaver

Personalidad – Kostick

Estilo Gerencial – LIFO

Coeficiente Intelectual – Terman

Inteligencia – Raven

Estilo de aprendizaje – Kolb

Adaptabilidad Social – Moss

Recuerda que la prueba psicométrica completará la información revelada antes, despejará dudas si las hay respecto de algunas cualidades personales, evaluará fortalezas y debilidades y sugerirá herramientas para gestionar a la persona y su desarrollo de manera adecuada, una vez incorporada a su nuevo rol dentro de la empresa u organización.

La clave para llevar un proceso de selección exitoso y que ambas partes estén satisfechas durante y después de la contratación estará siempre en ¡ser honesto y estar seguro de ti mismo!

 

Alejandra Huerta
Trainee en Match Consulting

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